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高速成长的技术服务型企业宽带薪酬模式设计

【摘要】: 技术服务型企业作为中国经济主体的重要组成部分,可以提供高附加值的产出,对国家经济发展、创造就业机会、促进社会和谐起着举足轻重的作用。近年来,随着技术服务企业规模的扩大,不少技术服务企业面临着成长期的战略转型。这些企业初期是由一些技术人员共同创办的,员工人数不多,组织结构简单,人力资源管理问题不突出。随着企业的人数不断增多、业务量持续增长,运用现有的人力资源管理模式,不太可能满足人数少、变化快的技术服务型企业,必须寻找新的人力资源管理模式。人力资源体系中,薪酬管理是极其重要的一个模块,涉及到企业对员工的激励、职业生涯的规划,以及企业自身的长远发展等方面。技术服务型企业受规模限制等因素影响,大多没有完善的薪酬体系,宽带薪酬作为一种新兴的薪酬模式克服了传统薪酬模式的诸多缺陷,近年来在国外以及国内大中型合资企业与高新技术企业中得到广泛的应用。本文试图根据宽带薪酬的设计原则,结合国内技术服务型企业发展现状构建与之相适应的薪酬体系,并辅以案例进行说明。 本文第一部分阐述选题背景与意义,国内外研究现状,研究内容与方法。第二部分介绍宽带薪酬的基本概念及内涵,产生背景与国内外发展状况等。第三部分阐述处于高速成长期的技术服务型企业所具备的特征,分析其目前的薪酬管理状况,阐述该模式下企业实施宽带薪酬制度的理论基础,分析相应的现实意义。第四部分分析宽带薪酬在高速成长的技术服务型企业的适用性,研究其设计前提,构建具体的设计流程,并论述相应的保障措施。第五部分根据GD公司的具体情况构建模型,进行具体操作。第六部分对宽带薪酬与企业的匹配度,实施过程中应该出现的问题以及采取的相应措施等进行了总结。本文的研究,有利于技术服务型企业人才的吸引与保持,有利于其绩效考核体系的构建,具有一定的现实意义。

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