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气动科研所人力资源战略管理研究

【摘要】:在21世纪的知识经济时代,最重要的经济资源是知识,是科技,是智力,但归根到底,是人力资源。人的独特性,不可替代性与不可模仿性决定了人力资源是构成企业核心竞争力的关键性战略资源。人力资源战略是实现企业战略目标的重要功能性战略之一。 气动所是成长于计划经济环境条件下的航空动力学研究所,随着我国经济体制改革的深入,特别是我国正式加入WTO,气动所面临的生存与发展环境已经或即将发生极大的变化。 本文运用管理学、组织行为学、人力资源管理与开发和企业战略管理学的知识,系统地分析了气动科研所的内外部环境,研究了气动科研所人力资源战略的制定、实施和评估。 根据组织未来的人力资源发展战略,气动所必须进行组织变革和流程再造,以增进组织柔性,同时变革组织文化,以增加组织凝聚力,减少变革阻力。在坚持“以人为本”的原则下,制定了与企业的经营战略、文化发展战略相互配合、相互支持的人力资源战略。将战略目标作为绩效考评和管理的起点,调整绩效考评激励机制,建立了与人力资源战略相适应的绩效考评体系和薪酬改革方案。最后,采用将员工态度与组织绩效相联系的人力资源调查问卷评估与控制法,主动调整偏差,保障人力资源战略的持续滚动发展。

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