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高绩效工作系统、工作超负荷与员工健康关系的跨层研究

【摘要】:高绩效工作系统的国内外研究已经取得了丰富的研究成果,然而大多集中在高绩效工作系统所带来的积极影响,而对高绩效工作系统的负面影响关注较少,特别是关于高绩效工作系统对员工健康的影响更少。然而随着经济社会的快速发展以及竞争激烈的外部环境,使得员工的健康水平正在不断下降,同时,组织和管理者对员工健康的重视程度也不够。鉴于此,本研究将高绩效工作系统作为自变量,员工健康作为因变量,研究两者之间的关系,同时探讨了工作超负荷的中介作用和工作控制的调节作用;本研究以工作要求-控制理论作为理论基础,在阅读国内外研究文献的基础上,构建理论假设和研究模型;利用SPSS19.0、Amose17.0和HLM6.08进行数据分析,检验各量表的信效度和理论假设;最后根据数据分析结果进行讨论,提出相应的管理建议,并指出研究不足和展望。本研究通过收集28家公司的28个团队388名员工的调查数据进行分析,得出以下结果:1.高绩效工作系统对员工健康具有显著的负向影响2.高绩效工作系统与工作超负荷显著正相关3.高绩效工作系统与员工健康的关系中,工作超负荷起到部分中介作用4.高绩效工作系统与工作超负荷的关系中,工作控制的调节作用并不显著现有研究中,不少研究者发现高绩效工作系统能够提高员工的工作绩效、工作满意度、组织承诺、工作幸福感等。然而,本研究的结果表明,高绩效工作系统对员工健康存在不良影响,并且工作超负荷在其中起到部分中介作用。因此,我们认为高绩效工作系统在实施的过程中有其积极效果的一面,但同时也会由于实施过度而导致员工超负荷现象,从而影响员工的健康。

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