收藏本站

我国国有企业人力资源优化配置研究

【摘要】: 今天的社会,人力资源已成为一门科学,它是技术进步和企业发展的第一资源。为适应当今和未来激烈的国际竞争,振兴有中国特色社会主义的我国国有企业事业,造就国内外一流的人力资源队伍已成为首要因素。随着企业国际竞争环境的激烈化,我国国有企业面临的人力资源问题更加突出,外资企业利用各种手段吸引我国人力资源,人力资源竞争日益激烈;全球范围内的经济结构调整对人力资源素质提出了更高要求;为此要实施人力资源开发方式的根本转变,即把人力资源开发的重点转移到提高人力资源素质和效能方面来。我国国有企业如何围绕人力资源战略问题,留住人力资源、吸引人力资源,如何做好人力资源优化配置工作就显得尤为重要。 本论文以“人力资源理论”、“边际效益理论”、“规模经济与经济规模理论”为依据,以振兴我国国有企业目标为出发点,对我国国有企业人力资源优化配置进行了全面、系统、深入的研究。 首先,介绍了人力资源和人力资源配置的概念,并对我国国有企业人力资源配置的概念进行了界定;通过对我国国有企业人力资源配置的内部状况和外部环境状况的论述,分析了我国国有企业人力资源配置存在的主要问题。 其次,从内、外部两方面分析了我国国有企业人力资源优化配置的影响因素,外部因素直接影响企业战略目标的实现,从而间接影响人力资源的配置。而企业的内部环境因素则直接决定着人力资源配置的方式;确定了我国国有企业人力资源规模和结构优化配置的目标;最后从规模预测、结构分析和实施给出了我国国有企业人力资源优化配置的程序。 第三,给出了我国国有企业人力资源优化配置规模预测的灰色系统模型、生产函数模型和多元线性回归模型,提出了多个通过统计检验的模型中选出三个满意模型确定组合的预测方法,并给出了确定组合权重的四种方法,即简单平均法、二项式系数法、德尔菲法和模糊综合评价法。 第四,在我国国有企业人力资源配置结构优化方面,明确了企业组织结构的调整、员工年龄结构的优化和干部队伍的建设等优化内容,和同素异构、互补增值、动态适应、系统优化、竞争协作等优化原则,并提出了具体基于学历、年龄、专业和能力结构的人力资源结构优化配置的具体策略。 第五,通过选取D企业2003年至2008年数据分别采用灰色系统模型、生产函数模型、多元线性回归模型对D企业人力资源优化配置进行实证分析。依据三种预测方法确定的权重,使用多方案组合方法预测和评价了D企业人力资源配置优化的问题。最后通过D企业人力资源配置结构的优势和存在问题,提出了针对该企业人力资源优化配置实施的具体内容和保障措施。 本文的各个环节紧密相关形成一个完整而全面、科学而系统的人力资源优化配置的研究体系,为我国国有企业进行人力资源管理与开发工作提供了有效的决策借鉴。

下载App查看全文

(如何获取全文? 欢迎:、、)

支持CAJ、PDF文件格式


【相似文献】
中国期刊全文数据库 前20条
1 Hewitt Associates;21世纪人力资源新趋势[J];江苏纺织;2000年07期
2 邓孝峰;正确认识转岗培训 积极开发人力资源[J];胜利油田党校学报;2000年01期
3 彭永芳;对人力资源实施会计化管理的思考[J];中共四川省委省级机关党校学报;2000年03期
4 王银书;企业人力资源的开发与管理[J];中国质量;2000年03期
5 邱刚;国有企业要加强人力资源的开发与管理[J];经济研究参考;2000年16期
6 唐明渊;学点人力资源知识[J];苏南乡镇企业;2000年10期
7 ;企业人力资源需要重组[J];中外管理;2000年03期
8 韩敏;;刍论基层行人力资源的开发利用[J];国际金融;2001年11期
9 彭剑锋;;21世纪人力资源管[J];销售与市场;2001年02期
10 郑俭;民营企业人力资源的管理文化浅析[J];财经科学;2001年S1期
11 唐棠;试论人力资源的负债属性[J];财会月刊;2001年08期
12 黄世秀,戴发山;论我国中小企业人力资源的配置[J];经济师;2001年10期
13 傅萍;人力资源的会计确认、计量与报告[J];财会研究;2001年07期
14 刘梦华;浅谈科技型企业人力资源的开发[J];北京纺织;2001年06期
15 郝德芳,姚月娟;人力资源的持续开发战略是企业长远发展的制胜法宝[J];山西经济管理干部学院学报;2001年02期
16 赵明;关于人力资源所属的范畴及其地位[J];技术经济;2001年11期
17 陈元山;企业人力资源的积聚[J];南京建筑工程学院学报(社会科学版);2001年01期
18 刘豫;一个新型的服务领域:人力资源支持服务[J];会计之友;2001年04期
19 郑英隆;论大企业人力资源多级递阶管理模式的确立[J];求索;2001年01期
20 曹颖;中小企业的人力资源应合理配置[J];企业技术开发;2001年07期
中国重要会议论文全文数据库 前10条
1 曹虹茹;华雅雁;;战略性人力资源的开发和管理[A];区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会论文集[C];2008年
2 曾华东;;非营利组织中虚拟对人力资源的开发与管理[A];区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会论文集[C];2008年
3 曾仕鹏;;建立统一开放的人力资源市场[A];区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会论文集[C];2008年
4 吴俊;;构建区域护理人力中心探析(以南通市为例)[A];第十九届全国肿瘤医院管理学术研讨会论文汇编[C];2009年
5 曹大海;王建民;闻立杰;;一种基于工作流日志的人力资源业绩评价模型[A];第二十二届中国数据库学术会议论文集(技术报告篇)[C];2005年
6 韩保明;;企业的根本在于人力资源的开发利用[A];地质工作体制改革30年座谈会文集[C];2008年
7 喻剑利;;虚拟人力资源综述[A];第12届全国信息管理与工业工程学术会议论文汇编[C];2008年
8 刘海萍;;论新形势下组织人力资源外延管理之必要[A];科学发展观与行政体制改革研究——湖北省行政管理学会2008年年会论文集[C];2008年
9 丁红玲;;略谈我国人力资源的管理问题[A];邓小平理论与国有企业改革——“全国邓小平理论与国有企业改革”学术交流大会论文集[C];1998年
10 王晋卿;;永续企业家的事业——人力资源[A];走进新世纪的中国商业[C];2002年
中国博士学位论文全文数据库 前10条
1 聂会平;人力资源柔性及其对组织绩效的作用研究[D];武汉理工大学;2009年
2 沈伟;知识经济背景下人力资源管理方法研究[D];天津大学;2004年
3 陈琪;人力资源当期价值理论与方法[D];南京航空航天大学;2006年
4 孙杰远;教育促成人力资源生长:西南三地调查研究[D];西南大学;2007年
5 田志锋;人力资源部门绩效评价与提升:组织绩效杠杆模型的视角[D];同济大学;2006年
6 吴南;北京传统工艺产业人力资源发展研究[D];中国艺术研究院;2010年
7 梁顺霞;煤炭企业人力资源测评问题研究[D];中国矿业大学(北京);2011年
8 曲克敏;知识创新与人力资源[D];中国社会科学院研究生院;2001年
9 赵琪;我国国有企业人力资源优化配置研究[D];哈尔滨工程大学;2010年
10 吴连玉;面向社会主义新农村建设的农村人力资源开发研究[D];天津大学;2009年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 孟利琴;提升我国人力资源管理效率研究[D];苏州大学;2009年
2 杨伟伟;建设人力资源强国面临的问题及对策研究[D];西南大学;2009年
3 赵柳;人力资源权益模式研究[D];西南财经大学;2010年
4 金孝东;企业人力资源管理评价指标体系的研究与应用[D];华东政法大学;2010年
5 豆谊博;企业人力资源计分卡理论的拓展及应用研究[D];河海大学;2005年
6 王志刚;中国中小企业人力资源记分卡模式构建研究[D];天津商学院;2006年
7 林岚;M中国公司战略性人力资源管理研究[D];厦门大学;2005年
8 徐慧;人力资源可持续发展研究[D];江西财经大学;2006年
9 姜嘉智;基于价值链分析的人力资源管理问题研究[D];天津大学;2006年
10 田璞;当前部分国有企业人力资源管理探讨[D];天津大学;2006年
中国重要报纸全文数据库 前10条
1 本报记者 陈颐;[N];经济日报;2000年
2 龚华明;[N];经理日报;2003年
3 本报记者 汪向勇;[N];计算机世界;2000年
4 李薇 中国人民大学劳动人事学院院长、教授 曾湘泉 劳动保障部劳动科学研究所副所长、研究员 莫荣;[N];中国劳动保障报;2005年
5 黄文颖;[N];南京日报;2004年
6 姚裕群 郝丽;[N];北京人才市场报;2004年
7 付鸿雁;[N];人民邮电;2000年
8 记者齐洁;[N];人民邮电;2003年
9 方家平;[N];市场报;2002年
10 马丹蕊;[N];中国企业报;2007年
 快捷付款方式  订购知网充值卡  订购热线  帮助中心
  • 400-819-9993
  • 010-62982499
  • 010-62783978


{bck}| {bck体育官网}| {bck体育下载}| {bck体育app}| {bck体育}| {bckbet}| {bcksports}| {bck官网}| {bck}| {bck体育官网}| {bck体育下载}| {bck体育app}| {bck体育}| {bck}| {bck体育官网}| {bck体育下载}| {bck体育app}| {bck体育}| {bckbet}| {bcksports}| {bck官网}| {bck}| {bck体育下载}| {bck体育}| {bckbet}| {bcksports}| {bck官网}| {bck}| {bck体育下载}| {bck体育app}| {bck体育}| {bckbet}| {bck体育下载}| {bck体育app}| {bck体育}| {bckbet}| {bcksports}| {bck体育下载}| {bckbet}| {bcksports}| {bck体育官网}| {bck体育下载}| {bck体育app}| {bck体育}| {bck官网}| {bck体育下载}| {bckbet}| {bcksports}| {bck官网}| {bck体育app}| {bck体育}| {bcksports}| {bck官网}| {bck体育下载}| {bck体育}| {bckbet}| {bcksports}| {bck官网}| {bck体育}| {bcksports}| {bck官网}| {bck体育官网}| {bck体育下载}| {bck体育}| {bckbet}| {bcksports}| {bck}| {bck体育官网}| {bck体育下载}| {bck体育app}| {bck体育}| {bckbet}| {bck官网}| {bck}| {bck体育官网}| {bck体育下载}| {bck体育app}| {bcksports}| {bck官网}| {bck}| {bck体育官网}| {bcksports}| {bck体育下载}| {bck体育app}| {bckbet}|
{uc8}| {uc8体育}| {uc8官网}| {uc8老虎机}| {UC8娱乐城}| {uc8彩票}| {uc8}| {uc体育}| {uc8体育}| {UC体育}| {uc8官网}| {uc8老虎机}| {uc8体育}| {UC体育}| {uc8老虎机}| {uc8老虎机}| {UC8娱乐}| {uc8}| {uc体育}| {uc8体育}| {UC体育}| {uc8老虎机}| {uc8彩票}| {uc8}| {uc8体育}| {UC体育}| {uc8官网}| {UC8娱乐}| {UC8娱乐城}| {uc8}| {uc体育}| {uc8体育}| {UC体育}| {uc8官网}| {uc8老虎机}| {UC8娱乐}| {UC8娱乐城}| {uc8}| {uc体育}| {uc8体育}| {UC体育}| {uc8官网}| {uc8老虎机}| {UC8娱乐}| {UC8娱乐城}| {uc8}| {uc体育}| {uc8体育}| {UC体育}| {uc8官网}| {uc8老虎机}| {UC8娱乐}| {uc8彩票}| {uc8}| {uc体育}| {UC体育}| {UC8娱乐城}| {uc8}| {UC体育}| {uc8官网}| {uc8老虎机}| {uc8}| {uc体育}| {uc8体育}| {UC体育}| {uc8官网}| {uc8老虎机}| {UC8娱乐}| {UC8娱乐城}|