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金马公司薪酬激励问题的研究

【摘要】: 进入21世纪,人力资源已成为新经济发展的第一贡献要素,人力资源管理的重要性日益突出。 人力资源管理理论告诉我们:合理的薪酬分配作为人力资源激励因素之一,在所有激励因素中并不是排在首位,然而,不合理的薪酬分配对人力资源的打击力度却是第一位的。所以,按照现代企业制度的本质要求,建立起行之有效的人力资源激励机制,实现企业人力资源的优化配置、合理开发人力资源,已经成为现代企业人力资源战略管理的核心内容。 本文从金马公司人力资源构成和薪酬分配现状分析入手,通过深入研究,针对性地提出薪酬分配体系存在的主要问题。在此基础上,以现代人力资源管理理论为基础,从完善薪酬激励机制这个角度,重点阐述金马公司薪酬体系设计内容。主体内容包括: 一是深刻地研究和分析金马公司薪酬分配现状及存在问题;二是建立起薪酬总量决定模型;三是设计出员工薪酬分配新模式;四是给出了新旧模式接替办法和动态运行的基本原则。 最后得出结论:薪酬分配体系建立,是一项全方位的系统工程,在此过程中,要充分结合企业特点,结合人力资源管理水平,结合人力资源自身素质。只有从系统的观点和人力资源管理理论的现实出发,才有可能实现薪酬分配的有效激励性。

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