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高层管理者注意力焦点与企业创新绩效

【摘要】:创新是保证高科技企业长久持续发展的关键要素。高层管理者通常被认为是影响企业创新行为的重要因素。然而,以往研究少有从注意力角度切入探讨高层管理者对企业创新绩效创新的影响,也未曾考虑到企业冗余资源对该影响的调节作用。因此,本研究运用基于注意力的企业理论深入揭示高层管理者注意力焦点对企业创新绩效的影响,以及各类型冗余资源对该影响的调节作用。 本研究主要问题是:(1)高层管理者注意力焦点对企业创新绩效有何影响?(2)企业各类型冗余资源如何调节高层管理者注意力焦点与企业创新绩效之间的关系?本研究选取高科技行业中120家上市公司作为样本企业,对样本数据进行了描述性统计分析、调节效应检验以及简单斜率分析。 本研究的结论主要有:(1)高层管理者的未来注意力焦点和外部注意力焦点正向影响企业创新绩效;(2)高层管理者的内部注意力焦点负向影响企业创新绩效;(3)企业可即用冗余资源对高层管理者的外部注意力焦点与创新绩效、内部注意力焦点与创新绩效的关系都产生负向调节作用;(4)企业潜在冗余资源对高层管理者的外部注意力焦点与创新绩效、内部注意力焦点与创新绩效的关系都产生正向调节作用;(5)企业可回收冗余资源对高层管理者的未来注意力焦点与创新绩效的关系产生负向调节作用,对高层管理者的外部注意力焦点与创新绩效、内部注意力焦点与创新绩效的关系都产生正向调节作用。 本研究的结果显示,高层管理者可以根据各种不同类型冗余资源的高低,在时间和空间维度上合理地分配注意力资源,以获得更高的企业创新绩效。

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